雇用保険の適用拡大等について！ 平成２９年１月１日から施行
65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります。
【雇用保険の適用拡大】
■平成29年１月１日以降、65歳以上の労働者についても、「高年齢被保険者」として雇用保険の適用の対象となります。
- 平成29年１月１日以降に新たに65歳以上の労働者を雇用した場合
- １週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用見込みがある方は適用対象。
- 平成28年12月末までに65歳以上の労働者を雇用し平成29年１月１日以降も継続して雇用している場合。
- 既に適用除外の労働者がおり、１週間の所定労働時間が20時間以上の労働者の場合、１月１日付で適用対象。
- 平成28年12月末時点で高年齢継続被保険者である労働者を平成29年１月１日以降も継続して雇用している場合、手続は不要です。
労働者派遣法が改正されました！ 平成２４年１０月１日から施行
派遣労働者の保護と雇用の安定を図るため、派遣会社・派遣先には、新たな義務が課されます。
【主な改正内容】
- 事業に関すること
- 日雇派遣が原則禁止になります
- グループ企業派遣が８割以下に制限されます
- 離職後１年以内の人を元の勤務先に派遣することが禁止されます
- マージン率などの情報提供が義務化されます
- 労働者の待遇に関すること
- 待遇に関する事項などの説明が義務化されます
- 派遣先の社員との均衡に向けた配慮が義務化されます
- 派遣労働者への派遣料金の明示が義務化されます
- 無期雇用への転換推進措置が努力義務化されます